Адвокат по трудовым делам и спорам
Адвокат Ли А.С. успешно решает проблемы клиентов в области трудовых отношений.
Работа адвоката по таким делам началась ещё в 90-е годы.
В период работы в качестве научного сотрудника Института советского законодательства Министерства юстиции СССР Ли А.С. занимался вопросами правового регулирования трудовых отношений в условиях аренды предприятий, что заслужило положительную оценку такого специалиста в области трудового права, как В.В. Глазырин, автора более 100 научных работ, в том числе нескольких монографий, учебников по трудовому праву, научных статей, а также комментариев трудового законодательства и судебной практики по трудовым делам.
Часто граждане и организации обращаются по вопросам сокращения штата сотрудников, увольнения и восстановления на работе.
В последнее время актуальны проблемы и споры в области дистанционной работы («удаленка»).
Дистанционной (удаленной) работой (выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя.
Адвокат оказывает следующие услуги по трудовым делам:
- устная и письменная (правовое заключение) юридическая консультация
- составление иска по трудовому спору
- юридическая помощь в написании отзыва (возражений) на иск
- обжалование решения, определения, постановления суда
- написание апелляционной, кассационной жалобы
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Клиентов часто интересует порядок взыскания морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Виды споров в области трудовых отношений:
- установление факта трудовых отношений
- споры по заработной плате, премиям, компенсациям
- восстановление на работе, признание увольнения незаконным
- взыскание заработной платы за вынужденный прогул; компенсации, неустойки, морального вреда
- сокращение численности или штата работников; увольнение по сокращению штата
- споры в связи с удаленной работой
Ниже приводятся примеры дел, в которых адвокат Ли А.С. участвовал в качестве представителя интересов по трудовым спорам. В них содержится информация о том, какой спор рассматривался судом, позиция сторон и как дело было адвокатом выиграно.
