К адвокату Ли А.С. обратилась группа бывших сотрудников ОАО «Аэрофлот», которых незаконно уволили.
Увольнение было незаконным, поскольку в соответствии с законодательством в связи с утратой доверия могут быть уволены только работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, осуществляющие их прием, хранение, транспортировку или распределение, т.е. те категории работников, к которым я никакого отношения по роду своей деятельности не имею.
Договор о полной материальной ответственности не заключался.
Все клиенты были восстановлены на работе. Им была выплачена компенсация за вынужденный прогул, компенсированы судебные расходы, включая расходы на адвоката как представителя их интересов в суде.
Дело прошло все судебные инстанции.
В офис адвоката обратился бывший руководитель предприятия, которого незаконно уволили с работы в связи с сокращением штата.
Клиенту предложили уволиться по собственному желанию. От увольнения по собственному желанию клиент отказался. Вплоть до увольнения он просил показать новое утвержденное штатное расписание, чтобы ознакомиться со списком вакантных должностей, но его клиенту не предоставили.
После того, как клиент отказался уволиться по собственному желанию, его начали привлекать к дисциплинарной ответственности за проступки, которых он не совершал.
Всего было вынесено пять приказов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, которые были вынесены незаконно.
Ранее клиент к дисциплинарной ответственности не привлекался, получал благодарности руководства.
По неизвестным причинам ему не были выплачены премии. Учитывая то, что увольнение было незаконным, оно повлекло для клиента нравственные и физические страдания, что являлось основанием присудить компенсацию морального вреда.
Дело прошло все судебные инстанции.
